Резюме таргетолога: образец заполнения и советы по составлению

Вы отправили уже двадцать резюме, но в ответ — тишина. Или пара отказов без объяснений. Знакомая ситуация? Скорее всего, дело не в вашем опыте — дело в том, как этот опыт упакован.

Резюме таргетолога — это не список того, чем вы занимались. Это маркетинговый документ, где продуктом являетесь вы сами. И если вы умеете продавать чужие товары через грамотно настроенную рекламу, то должны уметь продать и себя.

Это руководство написано для того, чтобы провести вас от чистого листа до готового резюме, которое проходит автоматический отбор, цепляет рекрутера и приводит к собеседованию. Здесь нет воды — только конкретные советы, примеры с цифрами и разбор типичных ошибок.

Неважно, вы только входите в профессию или уже управляете бюджетами в несколько миллионов рублей в месяц. Для каждого уровня — Junior, Middle и Lead — в статье есть отдельные примеры и рекомендации.

Как правильно оформить резюме таргетолога

Прежде чем описывать опыт и навыки, нужно разобраться с базой: структурой, заголовком и первым впечатлением. Рекрутер тратит на первичный просмотр резюме от 6 до 15 секунд. За это время он должен понять: кто вы, что умеете и зачем вам звонить.

Выбор должности и заголовка резюме

Заголовок резюме — это первое, что видит рекрутер и первое, по чему вас ищет система. Большинство кандидатов недооценивают этот элемент и либо пишут слишком широко, либо придумывают творческие названия, которые алгоритмы просто не найдут.

Как работает поиск. Когда рекрутер ищет кандидата на hh.ru, Superjob или в Telegram-каналах, он вводит конкретный запрос: «таргетолог», «специалист по таргетированной рекламе», «Facebook Ads». Система ищет совпадения в заголовке и тексте резюме. Если вашего заголовка нет в этом запросе — вас не найдут, даже если у вас идеальный опыт.

Удачные варианты заголовка:

• Таргетолог
• Специалист по таргетированной рекламе
• Таргетолог / Специалист по платному трафику
• Performance-маркетолог (таргет)
• Таргетолог Facebook/Instagram Ads
• Таргетолог ВКонтакте / myTarget
• Lead-таргетолог / Руководитель отдела платного трафика

Выбирайте название, которое точнее всего соответствует позиции, на которую претендуете. Если вы работаете преимущественно с одной платформой — укажите её в заголовке. Это сужает аудиторию, зато делает вас релевантным кандидатом для тех, кому нужен именно такой специалист.

Неудачные варианты и почему они проигрывают:

Ключевые слова, которые должны быть в резюме. Помимо заголовка, рекрутеры и системы ищут совпадения по всему тексту. Включите в резюме следующие слова и фразы там, где они уместны:

• таргетолог, таргетированная реклама
• Facebook Ads, VK Ads, myTarget, TikTok Ads
• платный трафик, performance-маркетинг
• ROI, ROAS, CPL, CPA
• настройка рекламных кампаний, оптимизация рекламы

Не вставляйте их искусственно — используйте органично в описании опыта и навыков.

Контактная информация и фото

Контактный блок кажется простым, но здесь тоже есть ловушки. Рекрутер должен легко найти способ с вами связаться — без лишних усилий.

Что обязательно указать:

• Имя и фамилия (отчество — по желанию)
• Город проживания (и готовность к переезду или удалённой работе, если актуально)
• Номер телефона (актуальный, на который реально отвечаете)
• Email (профессиональный адрес вида имя.фамилия@gmail.com, а не «super_target2007@mail.ru»)
• Ссылка на Telegram или другой мессенджер — многие рекрутеры предпочитают писать, а не звонить

Что добавить дополнительно:

• Ссылка на портфолио (Google Документ, Notion, личный сайт)
• Ссылка на профиль LinkedIn или hh.ru
• Ссылка на профессиональный Telegram-канал или паблик, если ведёте

Нужно ли фото? На российских платформах фото в резюме — стандартная практика. Используйте деловое фото с нейтральным фоном, где хорошо видно лицо. Фотографии с вечеринок, в полный рост или с питомцем оставьте для социальных сетей.

Раздел «О себе»: как написать цепляющее резюме

Раздел «О себе» — это ваш персональный питч. У вас есть три-четыре предложения, чтобы объяснить рекрутеру: кто вы, что умеете и какую пользу принесёте компании. Большинство кандидатов пишут здесь либо банальности («ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый»), либо пересказывают резюме.

Хороший раздел «О себе» отвечает на три вопроса:

1. Кто вы и сколько лет в профессии?
2. Что вы умеете лучше всего (специализация)?
3. Какой результат вы приносите?

Примеры для разных уровней:

Junior-таргетолог:

Middle-таргетолог:

Lead-таргетолог / Руководитель отдела:

Обратите внимание: каждый пример содержит конкретику. Не «работал с рекламой», а «запускал кампании для e-commerce с бюджетами до 500 000 руб./мес.». Не «улучшал показатели», а «снизил CPL с 620 до 390 руб.».

Опыт работы и достижения в резюме таргетолога

Раздел с опытом — сердце резюме. Именно здесь рекрутер принимает решение: пригласить вас на собеседование или нет. И именно здесь большинство кандидатов совершают одну и ту же ошибку: описывают обязанности вместо результатов.

+400% приглашений от HR

Ваше резюме может быть лучше

Сравните, как ИИ-резюмейкер Quick Offer превращает резюме с hh.ru в профессиональное

Попробовать бесплатно

Как описывать обязанности и превращать их в достижения

Представьте, что работодатель нанимает вас не за то, что вы делали, а за то, что вы изменили. Разница принципиальная.

Когда вы пишете «настраивал рекламные кампании во ВКонтакте» — это описание процесса. Это делают все таргетологи. Когда вы пишете «запустил 8 рекламных кампаний VK Ads, снизил CPL с 420 до 280 руб. за 2 месяца» — это результат. Это выделяет вас.

Формула описания достижения:

Глагол действия + что именно сделали + измеримый результат + временной период (если уместно)

Глаголы действия для таргетолога:

• Запустил, настроил, оптимизировал
• Масштабировал, протестировал, выявил
• Снизил, увеличил, сократил, улучшил
• Выстроил, разработал, внедрил
• Управлял, координировал, обучил

Трансформация обязанностей в достижения:

Ключевые метрики, которые нужно знать и указывать:

• CPL (Cost Per Lead) — стоимость одного лида. Покажите динамику: было / стало.
• CPA (Cost Per Action) — стоимость целевого действия (покупки, регистрации, установки).
• ROAS (Return on Ad Spend) — возврат на рекламные вложения. Например, ROAS 4 означает, что на каждый вложенный рубль приходит 4 рубля выручки.
• ROI — возврат на инвестиции в целом.
• CTR (Click-Through Rate) — процент кликов от показов. Отражает качество креативов и таргетинга.
• CR (Conversion Rate) — конверсия из клика в лид или покупку.
• Объём бюджета в управлении — сумма в рублях в месяц. Это важный маркер масштаба вашего опыта.

Примеры описания опыта для разных уровней специалистов

Ниже — развёрнутые примеры того, как описывать конкретное место работы в зависимости от уровня.

Junior-таргетолог (0–1,5 года опыта)

Стажёр / Младший таргетолог
Агентство digital-маркетинга «Название», июнь 2024 — январь 2025
- Настраивал рекламные кампании в VK Ads под руководством старшего специалиста
  (ниши: онлайн-образование, локальный ритейл)
- Создавал рекламные объявления в Canva, участвовал в A/B-тестировании заголовков
  и изображений
- Собирал еженедельную отчётность в Google Sheets по CTR, CPL и расходу бюджета
- Самостоятельно настроил ретаргетинг для одного клиента: CR из повторных показов
  вырос с 1,2% до 2,8%
- Изучил работу Яндекс Метрики и Google Analytics 4 для анализа трафика
Копировать

Для джуниора ключевая задача — показать, что вы уже умеете работать с реальными инструментами, а не только смотреть обучающие видео. Даже небольшой результат вроде роста CR на конкретном проекте — это уже ценность.

Middle-таргетолог (1,5–4 года опыта)

Таргетолог
ООО «Название компании», март 2022 — декабрь 2024
- Запускал и оптимизировал рекламные кампании в Facebook Ads и VK Ads
  для e-commerce проектов с бюджетами от 150 000 до 500 000 руб./мес.
- Снизил средний CPL по ключевому продукту с 680 до 410 руб. (-40%)
  за 4 месяца через тестирование аудиторий и форматов
- Протестировал 35+ креативов: выявил 3 устойчивые связки с CTR выше 2,5%,
  которые масштабировал с бюджета 30 000 до 120 000 руб./мес.
- Настроил Conversions API (CAPI) совместно с разработчиком, что повысило
  качество сигналов для обучения алгоритма на 28% (по данным Meta Events Manager)
- Внедрил look-alike аудитории на базе списка покупателей: CPA снизился на 23%
  относительно широких таргетингов
- Вёл отчётность в Looker Studio: еженедельные дашборды для клиента и руководства
Копировать

Middle-специалист должен демонстрировать самостоятельность, конкретные KPI и умение работать с несколькими инструментами.

Lead-таргетолог / Руководитель отдела (4+ лет опыта)

Руководитель отдела платного трафика
EdTech-компания «Название», февраль 2021 — настоящее время
- Управлял командой из 4 таргетологов и рекламными бюджетами от 4 млн руб./мес.
  (Facebook Ads, VK Ads, TikTok Ads, myTarget)
- Разработал и внедрил систему еженедельных гипотез по аудиториям и креативам:
  время от идеи до запуска теста сократилось с 5 дней до 2
- Масштабировал направление платного трафика с 800 000 до 4,5 млн руб. оборота
  в месяц за 14 месяцев при удержании ROAS выше 4,5
- Внедрил первичный анализ first-party data в условиях ограничений cookie:
  снизил зависимость от сторонних аудиторий, стабилизировал CPL в период
  iOS-обновлений
- Выстроил систему отчётности и KPI для отдела: каждый таргетолог работал
  по прозрачным метрикам с еженедельным ревью результатов
- Провёл онбординг и обучение 3 новых специалистов, двое из которых выросли
  до уровня Middle за 8 месяцев
Копировать

Лид-специалист показывает стратегическое мышление, управление командой и влияние на бизнес-показатели.

Портфолио и профессиональное онлайн-присутствие

Портфолио — это то, что превращает ваше резюме из набора слов в доказательства. Особенно важно для таргетолога: рекрутер хочет увидеть реальные кейсы, а не просто список платформ.

Что включить в портфолио:

• Кейсы с описанием задачи, подхода и результатов (с цифрами)
• Скриншоты рекламных кабинетов (с закрытыми конфиденциальными данными клиента, если нужно)
• Примеры дашбордов или отчётов
• Использованные аудитории и структуру кампаний (если не под NDA)

Где разместить портфолио:

• Notion (удобно для структурированных кейсов)
• Google Документ или Google Slides
• Личный сайт или лендинг
• VC.ru — публикуйте кейсы в открытый доступ, это одновременно и портфолио, и личный бренд

Для Junior: Если реальных кейсов нет — сделайте учебные. Возьмите условный продукт, опишите, как бы вы выстроили кампанию, какие аудитории протестировали, какую структуру использовали. Рекрутеры ценят структурное мышление даже без реальных бюджетов.

Профессиональное онлайн-присутствие. Ссылку на LinkedIn или профессиональный Telegram-канал стоит добавить в резюме. Если вы делитесь наблюдениями из рекламных кабинетов, пишете о тестах и результатах — это говорит о вашей вовлечённости в профессию. Рекрутеры замечают такие детали.

Ключевые навыки таргетолога для резюме

Раздел «Навыки» — второй по важности после опыта. Именно здесь ATS-системы (автоматические системы отбора резюме) ищут совпадения с требованиями вакансии. Если нужного слова нет — резюме может не дойти до живого рекрутера.

Технические навыки и инструменты

Структурируйте технические навыки по категориям — это удобнее читать и проще сканировать.

Рекламные платформы:

• Facebook Ads Manager / Meta Ads
• VK Ads (ВКонтакте)
• myTarget
• TikTok Ads
• Яндекс Директ (для специалистов, совмещающих таргет и контекст)

Аналитика и трекинг:

• Google Analytics 4 (GA4)
• Яндекс Метрика
• Meta Pixel
• Conversions API (CAPI)
• UTM-разметка

Работа с аудиториями:

• Look-alike (похожие аудитории)
• Ретаргетинг / ремаркетинг
• Парсеры аудиторий: Segmento Target, TargetHunter

Визуал и креативы:

• Canva
• Figma (базовый уровень)
• Adobe Photoshop (базовый уровень)

Аналитика и отчётность:

• Google Sheets / Excel (сводные таблицы, формулы)
• Looker Studio (Google Data Studio)

Актуальные инструменты 2026 года:

• Meta Advantage+ (автоматические кампании с AI-оптимизацией)
• ChatGPT / AI-инструменты для генерации текстов объявлений и гипотез
• Performance Max (Google)
• Работа с first-party data в условиях ограничений сторонних cookie

Как выглядит хороший блок технических навыков:

Личные качества (soft skills)

Мягкие навыки в резюме таргетолога — не место для слов «коммуникабельный» и «ответственный». Эти слова ничего не говорят рекрутеру. Каждое качество нужно либо подтвердить примером, либо описать через конкретное поведение.

Топ-5 качеств, которые реально важны для таргетолога:

1. Аналитическое мышление. Таргетолог ежедневно работает с данными: сравнивает цифры, ищет закономерности, принимает решения на основе метрик. Без аналитики — это не таргетолог, а человек, который просто «нажимает кнопки».

Как подтвердить: «Провёл A/B-тестирование 12 креативов, выявил 2 лучших связки — снизил CPL на 34%».

2. Стрессоустойчивость. Рекламные кабинеты блокируют. Бюджеты «сливаются» за ночь. Алгоритмы меняются без предупреждения. Умение работать в нестабильной среде — профессиональное требование, а не бонус.

Как подтвердить: «В период массовых блокировок аккаунтов в Facebook Ads (2022) оперативно перенёс кампании в VK Ads за 3 дня, сохранив плановый объём лидов».

3. Самостоятельность и инициативность. Большинство работодателей не хотят объяснять таргетологу каждый шаг. Они ждут специалиста, который сам видит проблему и предлагает решение.

Как подтвердить: «Самостоятельно выстроил воронку трафика с нуля для нового продукта — от брифа до оптимизации, без технического задания от руководства».

4. Навык визуальной коммуникации. Таргетолог не просто запускает объявления — он понимает, почему один баннер работает, а другой нет. Базовое чувство визуального языка напрямую влияет на качество креативов.

Как подтвердить: «Самостоятельно готовил технические задания для дизайнера и проверял соответствие креативов рекламным целям — CTR объявлений по моим ТЗ был выше среднего по кабинету на 40%».

5. Умение работать с гипотезами. Структурированный подход к тестированию — то, что отделяет системного специалиста от хаотичного. Работодатель хочет человека, который не «пробует всё подряд», а формирует гипотезы, тестирует и фиксирует результаты.

Как подтвердить: «Тестировал 3–5 гипотез по аудиториям еженедельно, вёл журнал экспериментов для команды, что позволяло не повторять неудачные связки».

Как правильно структурировать и подтвердить навыки

Раздел «Навыки» не должен быть свалкой из 40 пунктов. Рекрутер устаёт читать длинные списки и не запоминает ничего конкретного.

Принципы структурирования навыков:

1. Разделите технические и мягкие навыки. Это разные типы информации — не смешивайте их в одном блоке.
2. Ограничьте список. 10–15 технических навыков и 4–6 мягких — оптимально. Остальное — в описании опыта.
3. Указывайте уровень там, где он важен. «Figma (базовый)» лучше, чем просто «Figma» — это честно и управляет ожиданиями.
4. Привязывайте навыки к результатам. Лучшее подтверждение навыка — конкретный результат в разделе «Опыт работы».

Пример раздела «Навыки» для Middle-таргетолога:

Технические навыки:

• Facebook Ads Manager, VK Ads — продвинутый уровень
• myTarget, TikTok Ads — уверенный пользователь
• Google Analytics 4, Яндекс Метрика — аналитика и настройка событий
• Meta Pixel, Conversions API (CAPI) — настройка и отладка
• Look-alike аудитории, ретаргетинг, TargetHunter
• Looker Studio — создание дашбордов для отчётности
• Canva, Figma (базово) — подготовка ТЗ и правок для дизайнера
• Google Sheets — сводные таблицы, формулы CPL/ROAS

Мягкие навыки:

• Аналитическое мышление — принятие решений на основе данных
• Системное тестирование гипотез
• Самостоятельность в постановке и выполнении задач
• Умение работать с несколькими проектами одновременно

Образование и дополнительные курсы

Какое образование указывать в резюме

Таргетология — профессия, в которой базовое образование почти не влияет на решение о найме. Рекрутеры смотрят на практический опыт, результаты и актуальные навыки. Тем не менее раздел «Образование» нужен — он говорит о вашей способности системно обучаться.

Что указывать:

• Высшее или среднее профессиональное образование (название вуза / колледжа, специальность, годы обучения)
• Если образование связано с маркетингом, рекламой, экономикой, журналистикой или IT — отметьте это. Это плюс.
• Если образование далеко от digital — просто укажите факт. Не нужно его скрывать или подчёркивать.

Пример:

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
Бакалавр, специальность «Маркетинг», 2019–2023
Копировать

Если образования нет или оно незаконченное. Укажите то, что есть, и акцентируйте внимание на курсах и практике. Незаконченное высшее образование тоже указывают — с пометкой «3 курса, не завершено».

Курсы, сертификаты и дополнительное обучение

Для таргетолога курсы важнее диплома. Профессия меняется каждые полгода: появляются новые алгоритмы, закрываются платформы, внедряются AI-инструменты. Актуальные курсы показывают, что вы следите за изменениями.

Что указывать:

• Название курса, платформа или школа, год окончания
• Сертификаты от самих платформ (Meta Blueprint, Google Skillshop) — обязательно
• Курсы от recognised школ (Skillbox, Нетология, GeekBrains, МАЭР и др.)
• Тематические мастер-классы и интенсивы — если они дали реальные знания или навыки

Сертификаты, которые стоит получить:

Пример блока «Образование и курсы»:

Образование:
Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
Бакалавр, специальность «Реклама и связи с общественностью», 2018–2022
Дополнительное обучение:
- «Таргетированная реклама в Facebook и Instagram», Skillbox, 2022
- «VK Ads: от настройки до оптимизации», школа трафика, 2023
- Meta Blueprint: сертификат по Facebook Ads, 2023
- Google Analytics 4: сертификат Google Skillshop, 2024
- Интенсив «Conversions API и first-party data», автор Иван Иванов, 2024
Копировать

82% получают оффер за 3-4 недели

Мы берём поиск работы на себя

Подбираем лучшие вакансии и откликаемся за вас. До 100 автооткликов в день.

Запустить отклики

Учебные проекты и стажировки при отсутствии опыта

Если вы только входите в профессию и реального опыта нет — не оставляйте раздел «Опыт работы» пустым. Это главная ошибка начинающих.

Что можно использовать вместо опыта:

1. Учебные проекты. Если во время курса вы настраивали рекламу для реального или условного бизнеса — опишите это как проект. Укажите задачу, что делали и какой результат получили.

Пример:

Учебный проект: рекламная кампания для интернет-магазина одежды
Период: октябрь — ноябрь 2024
- Разработал структуру рекламного кабинета VK Ads: 3 кампании,
  8 групп объявлений по аудиторным сегментам
- Создал 12 объявлений в Canva, провёл A/B-тест заголовков
- По итогам теста CTR лучшего объявления составил 1,8% против 0,6%
  у худшего (разница в 3 раза)
- Использовал ретаргетинг на посетителей сайта: CR из ретаргетинга
  в 2,4 раза выше, чем из холодной аудитории
Копировать

2. Фриланс-проекты. Даже если вы бесплатно помогли знакомому предпринимателю настроить рекламу — это опыт. Опишите его как проект с задачами и результатами.

3. Личные эксперименты. Запускали рекламу на собственный блог, страницу или небольшой продукт? Опишите это: бюджет (даже если 500 рублей), что тестировали, что получили.

4. Стажировки. Любая стажировка — даже без оплаты — это строчка в резюме. Многие агентства берут стажёров на 2–3 месяца: используйте эту возможность.

Адаптация резюме под конкретную вакансию

Одно резюме на все вакансии — самая распространённая ошибка. Рекрутер видит сотни резюме в неделю и моментально чувствует, когда документ написан «для всех», а не конкретно под его запрос.

Как анализировать вакансию и выделять ключевые требования

Прежде чем отправить резюме — потратьте 10–15 минут на анализ вакансии. Это инвестиция, которая напрямую влияет на шанс получить отклик.

Алгоритм анализа вакансии:

Шаг 1. Выпишите обязательные требования. Что работодатель называет «обязательным»? Например: опыт с Facebook Ads от 2 лет, знание VK Ads, умение работать с Looker Studio.

Шаг 2. Найдите ключевые слова. Какие инструменты и метрики упоминает работодатель? «ROAS», «CPL», «Conversions API», «ретаргетинг» — это сигналы. Используйте те же слова в своём резюме.

Шаг 3. Определите акцент. Компания ищет человека для масштабирования или для запуска с нуля? Для e-commerce или EdTech? Для работы с одной платформой или несколькими? Подстройте описание опыта под этот контекст.

Шаг 4. Проверьте совпадение. Пройдитесь по своему резюме и убедитесь, что ключевые слова из вакансии есть в вашем тексте. Не копируйте дословно — используйте их органично.

Пример адаптации:

Вакансия требует: «Опыт масштабирования рекламных кампаний в Facebook Ads, работа с ROAS от 4+, ведение нескольких проектов одновременно».

Без адаптации: «Работал с Facebook Ads, анализировал результаты, вёл несколько клиентов».

С адаптацией: «Масштабировал рекламные кампании в Facebook Ads с 80 000 до 450 000 руб./мес. при сохранении ROAS 4,5+. Параллельно вёл 4 клиента с суммарным бюджетом 1,1 млн руб./мес.»

Та же информация — но теперь она отвечает именно на запрос работодателя.

Типичные ошибки и как их избежать

Проанализировав сотни резюме таргетологов, можно выделить ошибки, которые повторяются снова и снова.

Ошибка 1. Обязанности вместо достижений.

Уже разобрали выше, но это настолько частая проблема, что стоит повторить: «настраивал рекламу» — это не достижение. «Снизил CPL на 35% за 3 месяца» — это достижение.

Ошибка 2. Список навыков без подтверждения.

«Знаю Facebook Ads, Google Analytics, Looker Studio, Canva, Figma, Photoshop, TargetHunter...» — рекрутер не знает, на каком уровне вы знаете каждый из этих инструментов. Подтверждайте навыки через опыт.

Ошибка 3. Слишком длинное резюме.

Для Junior и Middle — 1 страница, максимум 2. Для Lead — 2 страницы. Больше не нужно. Рекрутер не читает резюме на 5 страниц — он его закрывает.

Ошибка 4. Неактуальный опыт на первом месте.

Резюме читают сверху вниз. Последнее место работы должно быть первым в списке. Обратная хронология — стандарт.

Ошибка 5. Отсутствие ссылки на портфолио.

Для таргетолога портфолио — это конкурентное преимущество. Если вы его не добавили — вы сами отказываетесь от этого преимущества.

Ошибка 6. Один файл резюме на все вакансии.

Работодатели это чувствуют. Потратьте 15 минут на адаптацию — и ваш шанс получить отклик вырастет в разы.

Ошибка 7. Ошибки и опечатки.

Таргетолог работает с текстами объявлений. Если в резюме есть опечатки — это сигнал о невнимательности. Перечитайте дважды, попросите кого-то проверить.

Ошибка 8. Непрофессиональный email.

«Kotik_targer@mail.ru» — это не адрес профессионала. Заведите отдельный email вида имя.фамилия@gmail.com.

Чек-лист проверки резюме перед отправкой

Прежде чем нажать «Отправить», пройдитесь по этому списку. Каждый пункт — это потенциальная причина, по которой рекрутер может отказать.

Структура и оформление:

• Заголовок резюме точно отражает должность, на которую претендую
• Контактная информация актуальна: телефон, email, Telegram
• Email выглядит профессионально
• Фото — деловое, хорошего качества
• Резюме умещается на 1–2 страницах
• Шрифт читаемый, нет цветовых экспериментов
• Нет орфографических и пунктуационных ошибок

Содержание:

• Раздел «О себе» содержит конкретику: специализация, ключевые навыки, результат
• Опыт описан через достижения с цифрами, а не через обязанности
• В описании опыта использованы метрики: CPL, ROAS, CTR, бюджеты
• Последнее место работы стоит первым (обратная хронология)
• Навыки разделены на технические и мягкие, указан уровень владения
• Курсы и сертификаты актуальны (не старше 3–4 лет)
• Добавлена ссылка на портфолио

Адаптация под вакансию:

• Ключевые слова из вакансии присутствуют в резюме
• Акцент в описании опыта соответствует требованиям работодателя
• Название должности совпадает или близко к названию в вакансии

Технические требования:

• Файл сохранён в формате PDF (если не указано иное)
• Файл назван понятно: «Иванов_Иван_Таргетолог.pdf»
• Ссылки в резюме рабочие (портфолио открывается, страница доступна)

Отклик HR ×3

Создадим сопроводительные, которые приносят результат

AI создаст 3 письма под ваше резюме и подберёт лучшее под каждую вакансию.

Составить бесплатно

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если был перерыв в работе?

Перерыв в работе — не приговор. Рекрутеры понимают, что у людей бывают разные жизненные ситуации: декрет, болезнь, переезд, смена сферы. Главное — не скрывать перерыв и не заполнять его вымышленным опытом.

Если во время перерыва вы учились, проходили курсы, занимались фрилансом или вели личные проекты — укажите это. Если перерыв был по личным причинам без профессиональной активности — просто оставьте временной gap в резюме. На собеседовании будьте готовы ответить честно: «Брал паузу по семейным обстоятельствам, сейчас готов вернуться к полной занятости». Спокойный и честный ответ работает лучше, чем попытки что-то придумать.

Как описать проекты на фрилансе?

Фриланс — полноценный опыт. Не нужно его занижать или стесняться. Опишите фриланс так же, как описывали бы работу в компании:

Таргетолог (фриланс)
Январь 2023 — настоящее время
- Работал с 8 клиентами в нишах: онлайн-образование, e-commerce,
  услуги для бизнеса
- Суммарный ежемесячный бюджет под управлением: до 600 000 руб.
- Снизил CPL для клиента в нише онлайн-курсов с 850 до 520 руб. за 6 недель
- Настроил Conversions API для двух e-commerce клиентов,
  улучшив качество сигналов для алгоритмов Meta
Копировать

Если готовы — добавьте 2–3 клиентских кейса в портфолио со скриншотами результатов.

Нужно ли указывать зарплатные ожидания в резюме?

На российских платформах (hh.ru, Superjob) поле для зарплатных ожиданий стандартное. Указывать стоит: это фильтрует нерелевантные предложения и экономит ваше время.

Перед тем как указать сумму, изучите рынок: посмотрите 20–30 актуальных вакансий в вашем регионе и формате работы (офис / удалённо). Укажите ту сумму, на которую реально претендуете, а не ту, что «неловко просить».

Если диапазон широкий — укажите нижнюю границу вашего ожидания. Рекрутеры, как правило, ориентируются на минимум.

Как быть, если я работал только в одной компании 5 лет?

Длительная работа в одной компании — это плюс, а не минус. Она говорит о лояльности, надёжности и глубокой экспертизе. Но важно показать, что за эти 5 лет вы росли.

Разбейте опыт в одной компании на этапы или должности, если они менялись:

Маркетинговое агентство «Название»
2020 — 2025
Таргетолог → Старший таргетолог → Руководитель направления платного трафика
2020–2021 (таргетолог): Запускал кампании для клиентов малого бизнеса...
2022–2023 (старший таргетолог): Взял под управление ключевых клиентов...
2024–2025 (руководитель): Возглавил направление, под управлением команда из 3 человек...
Копировать

Так рекрутер видит не монолитные 5 лет, а динамику роста.

Как составить резюме без опыта работы?

Отсутствие коммерческого опыта — не тупик. Следуйте такой логике:

1. Завершите хотя бы один хороший курс с практическими заданиями и получите сертификат.
2. Выполните 2–3 учебных или реальных проекта. Договоритесь с другом-предпринимателем или НКО о бесплатной настройке рекламы в обмен на возможность использовать результаты в портфолио.
3. Опишите учебные проекты как опыт. Укажите задачу, инструменты, подход и результат — даже если бюджет был минимальным.
4. Акцентируйте готовность учиться. Джуниоров берут не за опыт, а за потенциал, мотивацию и базовые знания. Покажите это в разделе «О себе».
5. Откликайтесь на стажировки и позиции в агентствах. Агентства — лучшая стартовая точка для начинающего таргетолога: за год вы получите опыт с десятками проектов.

Стоит ли указывать знание нескольких платформ, если по некоторым опыт минимальный?

Да — но честно. Укажите уровень владения:

• «Facebook Ads — продвинутый уровень, 3 года»
• «TikTok Ads — базовый уровень, самостоятельно изучил в 2024 году»
• «myTarget — средний уровень, 6 месяцев практики»

Честность управляет ожиданиями. Рекрутер, который знает, что вы только начали осваивать TikTok Ads, не будет ожидать от вас экспертизы в первый рабочий день. А если вы напишете «знаю» без уточнения — рискуете оказаться в неловкой ситуации на собеседовании или испытательном сроке.

Нужно ли сопроводительное письмо?

В большинстве российских компаний сопроводительное письмо читают редко. Но есть ситуации, когда оно работает:

• Вы меняете сферу или объясняете нестандартный карьерный путь
• Вакансия в международной компании или стартапе
• В описании вакансии прямо просят его написать
• Вы хотите выделиться среди кандидатов с похожим опытом

Если пишете сопроводительное письмо — не пересказывайте резюме. Напишите: почему именно эта компания, почему именно сейчас и один конкретный результат из опыта, который релевантен их задаче. Три абзаца — достаточно.

Итог: резюме как первая рекламная кампания о себе

Таргетолог по природе своей профессии умеет убеждать. Вы знаете, как донести сообщение до нужной аудитории, как выбрать правильный формат и как измерить результат. Используйте эти навыки при составлении резюме.

Рекрутер — ваша целевая аудитория. Резюме — ваше объявление. Портфолио — посадочная страница. И, как в любой рекламной кампании, главный вопрос звучит так: «Что изменится для клиента, если он выберет этот продукт?» Ответьте на него через конкретные цифры, результаты и примеры — и ваше резюме начнёт работать.

Несколько главных выводов, которые стоит запомнить:

• Заголовок и ключевые слова определяют, найдут ли вас вообще. Выбирайте точные формулировки, а не творческие.
• Достижения с цифрами продают вас лучше, чем любой список обязанностей. Каждый пункт опыта — это ответ на вопрос «что изменилось?».
• Адаптация под вакансию — не опция, а стандарт. Резюме, написанное «для всех», не работает ни для кого.
• Портфолио — ваше конкурентное преимущество. Даже два хороших кейса лучше, чем их отсутствие.
• Честность работает лучше, чем преувеличения. Укажите реальный уровень владения инструментами — это управляет ожиданиями и формирует доверие.

Обновите резюме, добавьте цифры, проверьте по чек-листу — и отправляйте. Хорошее резюме таргетолога приносит отклики. Отличное — приводит к оффер.